recruit-ING is dé partner als het gaat om
- Werving en Selectie
- Executive Search
Het succes van een samenwerking met Recruit-Ing is eigenlijk
heel eenvoudig: oprechte belangstelling, doen wat je belooft en een sterke
hands-on mentaliteit. Dat betekent voortvarend, grondig en empathisch te werk
gaan. Niet alleen maar kijken naar een CV, maar juist persoonlijkheid,
ervaring, ambities en competenties meenemen om gezamenlijk tot een perfecte
match voor de lange termijn te komen.
We hebben hetzelfde belang, het vinden van de best mogelijke
beschikbare kandidaat voor de in te vullen positie. In de markten waarin we
werken is er veelal schaarste van goede kandidaten, Recruit-Ing denkt met u mee,
gaat buiten de gebaande paden én gaat door tot er een succesvolle invulling van
de vacature is gerealiseerd.
Om een kandidaat echt te enthousiasmeren is gedegen kennis
van het bedrijf, het team en de cultuur van belang. Vandaar dat Recruit-Ing de
samenwerking altijd start met een uitgebreide intake om dit alles in kaart te
brengen. Vervolgens wordt er een profiel opgesteld van de gewenste kandidaat,
en dit wordt afgestemd met de opdrachtgever. Hierna kan de zoektocht beginnen.
Kandidaten worden gezocht (en gevonden!) via het eigen netwerk en/of via
diverse sociale kanalen.
De invulling van top executive functies vergt een specifieke aanpak en benadering. Het gaat vaak om kandidaten die niet actief zoeken naar een nieuwe baan, maar wel een nieuwe stap willen overwegen als zich een mooie gelegenheid voor doet. Het vinden, kénnen en persoonlijk benaderen van kandidaten op executive niveau is een specialisme op zich. Recruit-Ing heeft de kennis en expertise in huis om executives voor uw bedrijf te identificeren, benaderen en te enthousiasmeren.
